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据财政部网站5月4日消息，近日，财政部、国务院▆国资委、证监会联合印发《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》（以下简称《选聘办法》），进一步规范国有企业、上ζ市公司选聘会计师事务所行为，促进注册会计师行业公︾平竞争，推动提升审计质量。

《选聘办法》要求国有企业、股票在境内证券交易所♂上市交易的股份有限公ζ　司，加快完善选聘会计师事务所相关制度，规范选聘会计师事务所行为。《选聘办法》自印发之日起施行。

财政部会Ψ计司、国务院国资委财管运行局、证监会会计部有关负责人介绍，当前，国有企业、上市公司选↙聘会计师事务所相关工作尚存在制度不完善、流程不【规范等问题，制约审计质量的提高。《选聘办法》主要对四方面内容进行了规范：

一是遏制恶性竞争「，突出质量导向。《选聘办法》规定，质量管理╲水平的分值权重应不低于40%，审计费用报价的分值权重应不高于15%。要求将所有会√计师事务所的报价平均值作为选聘基准价▆，并给出了审计费用报价得分公式。评价要素至少应当包括审计费用报价、事务所资质条件、执业记录、质量管理↓水平、工作方案、人力及其他资源配备、信息安全管理、风险承担能∞力水平等。

二是完善轮换规定，强化独立ω　性要求。《选聘办法》规定，国有企业（含国有控股上市公司）连续聘用同一会计师事务所的时间不超过8年，确有◆需要的，可按规定延长至不超过10年，之后须开展轮换。为做好平稳过※渡，《选聘办法》规定了衔接方■式，如果国有︾企业当前执行的轮换规定与《选聘办法》存在不一致或者没有规定的，由履行出资人职责的机构统筹安排，两年内完成衔接工卐作。

三是促进公≡平竞争。根据《注册会计师法》等法律规定，会计师事务所承接∑　业务不受行政区域、行业限制，各类会计师事务所是平等经◤营主体，依法执业受法律保护。《选聘办法》指标公开、规则明确，设定→的各项标准适用于中国境内依法成立的所有会计师事务所，一视同仁。明确要求企业在△选聘会计师事务所过程中，应当保障选聘工作公平、公正进行。

四是压实审计委员会责任。《选聘办法》明确，审计〖委员会的职责包括：制定选聘会计师事务所的政策、流程及←相关内部控制制度，提议启动选聘工作、审议选聘文々件、确定【评价要素和具体评分标准、监督选聘过程、提出拟聘任会计师事务所和审计费用建议，监督及评估会计师事务所○审计工作，定期向董事会提♀交会计师事务所履职情况报告和审计委员会监↓督情况报告等。

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